Cómo calcular tu finiquito en 2026: qué te corresponde y ejemplos paso a paso

Cuando termina una relación laboral —porque te despiden, finaliza tu contrato o decides marcharte— la empresa tiene que abonarte todas las cantidades que tenga pendientes contigo. A eso se le conoce como finiquito.

Muchas personas lo firman sin revisar los importes. Sin embargo, un error en el cálculo puede suponer que dejes de cobrar cientos de euros que sí te corresponden.

En esta guía te explicamos qué incluye un finiquito, cómo calcularlo paso a paso, cuándo corresponde una indemnización y qué puedes hacer si no estás de acuerdo con las cantidades.

¿Qué es el finiquito (y qué incluye)?

El finiquito es la liquidación final entre la empresa y el trabajador cuando termina la relación laboral.

En él se incluyen todas las cantidades pendientes de pago, como:

• El salario de los últimos días trabajados.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, cuando no estén prorrateadas.
• Otros conceptos pendientes que puedan corresponder según el contrato o el convenio colectivo.

Es importante no confundir el finiquito con la indemnización.

El finiquito existe prácticamente siempre que finaliza un contrato de trabajo. La indemnización, en cambio, solo corresponde en determinados supuestos previstos por la ley.

¿Cuándo se cobra el finiquito?

Lo habitual es que la empresa entregue el finiquito el último día de trabajo o en una fecha muy próxima a la finalización del contrato. En ese momento también suele facilitar el documento de liquidación para que el trabajador pueda revisarlo antes de firmarlo.

¿Qué incluye un finiquito?

Aunque cada caso es diferente, normalmente el finiquito incluye estos conceptos.

1. Salario pendiente

Es el sueldo correspondiente a los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.

Cómo calcularlo

Salario diario = salario mensual ÷ 30

Salario pendiente = salario diario × días trabajados

Ejemplo:

Si cobras 1.500 € al mes y tu contrato termina el día 20:

• Salario diario: 1.500 € ÷ 30 = 50 €
• Salario pendiente: 50 € × 20 = 1.000 €

2. Vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones que hayas generado y todavía no hayas disfrutado también deben abonarse en el finiquito.

Por ley, tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, aunque algunos convenios colectivos establecen el descanso en días laborables o condiciones diferentes.

Cómo calcularlas:

Primero calcula cuántos días de vacaciones has generado y cuántos te quedan pendientes.

Después multiplica esos días por tu salario diario.

Ejemplo:

Has trabajado ocho meses.

Has generado aproximadamente 20 días naturales de vacaciones.

Solo has disfrutado diez.

Te quedan diez días pendientes.

Si tu salario diario es de 50 €, la empresa deberá abonarte:

10 × 50 = 500 €

3. Parte proporcional de las pagas extraordinarias

Si las pagas extraordinarias no están prorrateadas en la nómina, también tendrás derecho a cobrar la parte correspondiente al tiempo trabajado.

El cálculo dependerá del sistema de devengo previsto en tu convenio colectivo o en tu contrato de trabajo, por lo que la cantidad puede variar según cada empresa.

¿Y la indemnización?

La indemnización no forma parte del finiquito, aunque es habitual que ambas cantidades se entreguen al mismo tiempo.

Solo existe cuando la legislación reconoce ese derecho según la forma en que termina la relación laboral.

Con carácter general:

* Existen excepciones para determinados contratos, como los de formación o sustitución que  pueden tener reglas distintas

Importante: para calcular una indemnización se tiene en cuenta el salario diario, que normalmente incluye el salario base y los complementos salariales fijos que correspondan.

Cómo calcular tu finiquito según el tipo de finalización

Si termina un contrato temporal

Con carácter general tendrás que sumar:

• salario pendiente.
• vacaciones no disfrutadas.
• parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas)
• indemnización de 12 días por año trabajado, cuando corresponda.

Ejemplo orientativo:

Contrato de un año.

Salario mensual: 1.200 €.

• Salario diario: 40 €.
• Vacaciones pendientes: dependerán de las disfrutadas.
• Pagas extraordinarias: según el convenio y si estaban o no prorrateadas.
• Indemnización: 12 × 40 = 480 €.

El importe final dependerá de las vacaciones pendientes, las pagas extraordinarias y otros conceptos que puedan existir.

Si te despiden por causas objetivas

Cuando el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización es, con carácter general:

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Ejemplo:

Tres años trabajados.

Salario mensual: 1.500 €.

Salario diario: 50 €.

Indemnización:

20 × 3 × 50 = 3.000 €

A esta cantidad habrá que añadir el resto de conceptos del finiquito.

Si el despido es improcedente

Cuando la empresa reconoce la improcedencia o así lo declara un juez, la indemnización general será de:

33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Ejemplo:

Dos años trabajados.

Salario mensual: 1.800 €.

Salario diario: 60 €.

Indemnización:

33 × 2 × 60 = 3.960 €

Si además tienes vacaciones pendientes o salario sin cobrar, esas cantidades también deberán abonarse mediante el finiquito.

Si presentas una baja voluntaria

Si decides dejar tu trabajo por iniciativa propia, no tendrás derecho a indemnización.

Sin embargo, sí debes cobrar todas las cantidades pendientes, entre ellas:

• El salario de los días trabajados y aún no abonados.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias, cuando no estén prorrateadas.
• Otros conceptos pendientes que puedan corresponder según el convenio o el contrato.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por un año trabajado?

Es una de las preguntas más habituales, pero no tiene una única respuesta.

El importe dependerá de factores como:

• Tu salario.
• Las vacaciones que hayas disfrutado.
• Si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
• El motivo por el que termina el contrato.
• El convenio colectivo aplicable.

Ejemplo orientativo:

Supongamos:

• Salario mensual bruto: 1.500 €
• Un año trabajado.
• Pagas extraordinarias no prorrateadas.
• Quince días de vacaciones pendientes.

En ese caso, el finiquito podría incluir:

• Salario pendiente.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Si además te corresponde indemnización, se calcula por separado según cómo ha terminado el contrato.

Importante: este ejemplo es únicamente orientativo. Cada caso debe calcularse con los datos concretos del trabajador y de su contrato.

¿Y si solo he trabajado seis meses?

El cálculo es el mismo, pero todas las cantidades se generan de forma proporcional.

Por ejemplo, con un salario de 1.200 € al mes, el finiquito podría incluir:

• Salario pendiente.
• Vacaciones generadas durante esos seis meses.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• La indemnización correspondiente, únicamente si la ley la reconoce para ese supuesto.

Los errores más habituales en un finiquito

Antes de firmar, conviene revisar algunos aspectos que suelen generar diferencias en el cálculo.

Vacaciones mal calculadas

Comprueba que se hayan tenido en cuenta todos los días de vacaciones pendientes y que se valoren conforme al salario que corresponda según la normativa y el convenio colectivo.

Complementos salariales que no aparecen

Si percibes complementos salariales fijos o habituales, pueden influir en determinadas cantidades, como la indemnización o la retribución de las vacaciones.

Antigüedad incorrecta

Revisa que la empresa haya calculado correctamente la fecha de inicio de la relación laboral, especialmente si has tenido contratos temporales sucesivos o cambios de modalidad contractual.

Pagas extraordinarias

Si no están prorrateadas, verifica que aparezca la parte proporcional que hayas generado hasta la fecha de finalización del contrato.

Antes de firmar el finiquito, revisa este listado:

✔ El salario pendiente coincide con los días realmente trabajados.

✔ Las vacaciones pendientes están correctamente calculadas.

✔ Se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, cuando corresponda.

✔ Si existe indemnización, se ha calculado según el tipo de finalización del contrato.

✔ Se han aplicado correctamente los límites legales de la indemnización cuando proceden.

✔ Las retenciones practicadas son las que corresponden a cada concepto.

¿El finiquito tributa?

Sí, aunque no todas las cantidades reciben el mismo tratamiento fiscal.

Por ejemplo:

• El salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas suelen tributar como rendimientos del trabajo.
• La indemnización por despido puede estar exenta de IRPF cuando cumple los requisitos establecidos por la normativa fiscal y dentro de los límites legales aplicables. Comprueba siempre tu caso con un profesional.

Si tienes dudas sobre la tributación de tu caso concreto, conviene revisarla antes de presentar la declaración de la renta.

¿Qué ocurre si la empresa tarda en pagar?

El salario debe abonarse en el plazo acordado.

Si existe un retraso injustificado, la empresa puede verse obligada a pagar el interés por mora del 10 % anual previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello.

¿No estás de acuerdo con el finiquito? Esto es lo que puedes hacer

1. Firma "no conforme"

Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar indicando "no conforme". De este modo acreditas que has recibido el documento sin renunciar a reclamar posteriormente.

2. Guarda toda la documentación

Conserva:

• El contrato de trabajo.
• Las nóminas.
• La carta de despido, si existe.
• Correos electrónicos o mensajes relacionados con la finalización del contrato.

Toda esta documentación puede ser útil si necesitas presentar una reclamación.

3. Intenta una conciliación

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, normalmente será necesario presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente de tu comunidad autónoma.

Los plazos generales son:

• 20 días hábiles para impugnar un despido.
• Un año para reclamar cantidades pendientes, como salarios o vacaciones.

4. Presenta una demanda, si es necesario

Si no se alcanza un acuerdo durante la conciliación, podrás acudir al Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades que consideres oportunas.

❓ Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato temporal?

Con carácter general, se suman el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, cuando corresponda, la indemnización prevista para ese tipo de contrato.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por un año trabajado?

No existe una cantidad fija. Dependerá del salario, las vacaciones pendientes, las pagas extraordinarias, el convenio colectivo y del motivo por el que finaliza la relación laboral.

¿Y si solo he trabajado seis meses?

Las cantidades se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.

¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?

No. El finiquito liquida las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador. La indemnización solo existe cuando la ley reconoce ese derecho en función de la forma en que termina el contrato.

¿Qué pasa si la empresa tarda en pagarme?

Si existe un retraso injustificado en el pago del salario, la empresa puede verse obligada a abonar el interés por mora previsto legalmente.

¿Tengo que firmar el finiquito en ese momento?

No necesariamente. Puedes solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores si existe en la empresa y, si decides firmarlo, hacerlo indicando "no conforme" si no compartes el cálculo realizado.

Conclusión

Calcular el finiquito en España 2026 no es complicado si conoces sus componentes: salario, vacaciones, pagas extras e indemnización. Con ejemplos claros y jurisprudencia actualizada, puedes revisar tus derechos sin depender de nadie. Verifica tus cifras antes de firmar. Un error en vacaciones o pagas extras puede costarte cientos de euros.

Consulta siempre fuentes oficiales (BOE, CGPJ, Ministerio de Trabajo) y, si tienes dudas, no firmes conforme.

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Fuentes oficiales verificadas:

• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), especialmente los artículos 29, 31, 38, 49, 53 y 56.
• Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Boletín Oficial del Estado (BOE).