Solo se cobran si dejas la empresa: así se calcula el importe exacto
Trabajo¿Cuánto te tienen que pagar por las vacaciones no disfrutadas?
Si te vas de la empresa y te quedan días de vacaciones que no te has cogido... Aquí te explicamos exactamente cuánto te corresponde y cómo se calcula. Pero antes, una aclaración importante: si sigues trabajando en la empresa, tus vacaciones no se pagan en dinero, se disfrutan. Con carácter general, el derecho a cobrarlas en dinero solo nace cuando finaliza la relación laboral.
La regla base: vacaciones = descanso, no dinero
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es claro: las vacaciones anuales retribuidas no se pueden sustituir por una compensación económica mientras el contrato está vigente. Si tu empresa te propone "no cojas vacaciones y te las pagamos aparte", eso no es legal: por mucho que suene a ventaja para ti.
La única excepción es que el contrato se extinga (por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o cualquier otro motivo) con días de vacaciones generados y sin disfrutar. En ese caso, sí se abonan en el finiquito.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
El mínimo legal es de 30 días naturales al año (equivalen aproximadamente a 22 días laborables). Tu convenio colectivo puede mejorar esta cifra, pero nunca reducirla.
Se generan de forma proporcional al tiempo trabajado: 2,5 días naturales por cada mes trabajado. Si has trabajado 8 meses del año, te corresponden 20 días (30 × 8 ÷ 12), no los 30 completos.
Cómo se calcula el pago de las vacaciones no disfrutadas
La fórmula es sencilla:
Salario diario × días de vacaciones pendientes = importe a cobrar
El salario diario suele calcularse tomando como referencia el salario anual bruto (incluidas las pagas extraordinarias, cuando proceda) dividido entre 365 días, salvo que el convenio colectivo o la forma de retribución establezcan otro criterio.
Ejemplo: trabajas de enero a agosto (8 meses), con un salario bruto anual de 24.000 €.
- Días generados: 30 × 8 ÷ 12 = 20 días
- Días ya disfrutados en verano: 15 días
- Días pendientes: 20 − 15 = 5 días
- Salario diario: 24.000 € ÷ 365 = 65,75 €/día
- Importe a cobrar: 65,75 € × 5 = 328,77 €
Ojo con el caso contrario: si has disfrutado más días de los que habías generado hasta ese momento (por ejemplo, cogiste 20 días en enero cuando solo llevabas un mes trabajado), la empresa puede descontarte esos días de más en el finiquito.
¿Y si mi empresa nunca me dejó coger vacaciones durante años?
No necesariamente se pierden. Si no pudiste disfrutarlas por causas que no dependían de ti, porque la empresa no te las facilitó, no te avisó a tiempo o directamente te las denegó, el derecho se conserva y se compensa económicamente al terminar el contrato. Según el Tribunal de Justicia de la UE, el derecho a vacaciones no se pierde automáticamente por no haberlas cogido: solo se pierde si la empresa puede demostrar que te dio la oportunidad real de disfrutarlas y te informó con antelación suficiente. Si no puede demostrarlo, tienes derecho a que se te compensen.
Los plazos para reclamar pueden variar en función de las circunstancias concretas y de la causa por la que no se disfrutaron las vacaciones. Si existe un conflicto, conviene consultar el caso concreto cuanto antes.
¿Qué pasa si estabas de baja médica durante tus vacaciones?
Aquí el Estatuto protege bastante bien tu derecho:
- Si tu incapacidad temporal es por embarazo, parto o lactancia, o coincide con un permiso de nacimiento, puedes disfrutar las vacaciones en otra fecha, aunque haya terminado el año natural al que correspondían.
- Si es por enfermedad común o accidente, puedes disfrutarlas cuando te den el alta, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
En ningún caso la baja médica te hace perder el derecho a esos días.
Vacaciones no disfrutadas y prestación por desempleo
Si al terminar tu contrato te pagan días de vacaciones no disfrutadas, el SEPE retrasa el inicio de la prestación por desempleo tantos días como los que te hayan abonado por ese concepto. Es algo a tener en cuenta si necesitas que el paro empiece cuanto antes: en algunos casos puede resultar más conveniente disfrutar los días pendientes antes de que acabe el contrato, si tienes esa opción, en lugar de cobrarlos.
Si crees que el cálculo está mal:
- Revisa tu convenio colectivo: puede establecer más días de los 30 naturales mínimos, o un cómputo distinto (días laborables).
- Comprueba que el cálculo cuente correctamente los meses trabajados desde el inicio del contrato o desde el 1 de enero.
- Si no estás de acuerdo con el finiquito, puedes firmarlo indicando "no conforme" y reclamar después.
- El plazo para reclamar cantidades pendientes es de 1 año desde la extinción del contrato.
❓ Preguntas frecuentes:
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de cogerlas, mientras sigo trabajando?
No. La ley lo prohíbe expresamente. Solo se compensan en dinero cuando el contrato termina.
¿Se pierden las vacaciones si no las cojo antes de fin de año?
No de forma automática. Solo se pierden si la empresa demuestra que te dio la oportunidad de disfrutarlas y te avisó con tiempo.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan a la Seguridad Social?
Sí, aunque se paguen en el finiquito, se consideran tiempo de trabajo a efectos de cotización.
¿Cambia algo si mi contrato es temporal?
No. El derecho se genera igual de forma proporcional, y si el contrato termina con días pendientes, se pagan igual que en cualquier otro caso.
¿Las vacaciones no disfrutadas tributan en el IRPF?
Sí. Las cantidades que percibes por vacaciones no disfrutadas forman parte de los rendimientos del trabajo y están sujetas a las retenciones fiscales y a la cotización que corresponda.
Alex puede ayudarte a calcular cuántos días de vacaciones has generado y a comprobar si el importe de tu finiquito parece correcto. Si tu empresa se niega a pagarte los días pendientes o tu situación tiene alguna particularidad, lo mejor es contrastarlo con un abogado laboralista antes de firmar nada.