Cuánto me corresponde de finiquito por 1 año trabajado

¿Qué finiquito te corresponde tras un año trabajado?

Llevas justo un año en la empresa y la relación laboral se acaba. Antes de nada: no hay un número único que valga para todo el mundo. Lo que te corresponde depende de por qué termina tu contrato, no solo de cuánto tiempo llevas. Aquí tienes el cálculo exacto para cada caso.

Lo que siempre cobras, pase lo que pase:

Con un año trabajado, tu finiquito básico incluye:

• Los días trabajados del último mes que aún no se te han pagado.
• La parte proporcional de las pagas extra si tu empresa no las prorratea mes a mes.
• Los días de vacaciones no disfrutados: Si al finalizar el contrato todavía tienes vacaciones generadas y no disfrutadas, la empresa deberá abonarlas en el finiquito. Si has trabajado un año completo y no has disfrutado las vacaciones que te correspondían, estas se compensarán económicamente.

Esto lo cobras siempre, incluso si dejas el trabajo tú mismo. Lo que cambia según el motivo de la salida es la indemnización adicional.

¿Cuánto de indemnización te corresponde, teniendo en cuenta por qué acaba tu contrato?

1. Se acaba tu contrato temporal (fin del plazo pactado)
Indemnización: Los contratos temporales que generan derecho a indemnización dan lugar, con carácter general, a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. (art. 49.1.c ET).

Ejemplo: supongamos un salario diario de 40,70 € (SMI 2026) → 12 × 40,70 € = 488,40 €.

Excepción: si tu contrato era de sustitución (antes denominado contrato de interinidad) o formativo, no hay indemnización por esta vía — solo el finiquito básico.

2. Despido objetivo (procedente, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
Indemnización: 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b ET).

Ejemplo: con el mismo salario diario, 20 × 40,70 € = 814 €.

3. Despido improcedente (la empresa no justifica la causa o no cumple los requisitos formales)
Indemnización: 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET) — para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.

Ejemplo: 33 × 40,70 € = 1.343,10 €.

4. Despido disciplinario procedente (la empresa demuestra un incumplimiento grave tuyo)
Indemnización: 0 €. Solo cobras el finiquito básico.

5. Baja voluntaria (dejas tú el trabajo)
Indemnización: 0 €. Igual que el punto anterior, solo el finiquito básico — y recuerda respetar el plazo de preaviso que marque tu contrato o convenio, o la empresa podría descontarte esos días.

Sobre los "45 días por año": una aclaración necesaria

Si has visto en algún sitio que el finiquito o la indemnización por despido son de 45 días por año trabajado, esa cifra ya no es la norma general. Se eliminó con la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012). Hoy solo se sigue aplicando, de forma parcial, a la parte de antigüedad generada antes del 12 de febrero de 2012 — es decir, únicamente afecta a personas con más de 14 años de antigüedad en la misma empresa. Con 1 año trabajado, tu caso se rige siempre por las cifras de arriba (33, 20 o 12 días), nunca por 45.

Ejemplo completo: 1 año trabajado, salario de 1.400 € brutos/mes

Supongamos este caso de despido:

• Salario bruto mensual: 1.400 €
• Despido improcedente
• 10 días trabajados del último mes sin cobrar
• 15 días de vacaciones pendientes
• Una paga extraordinaria parcialmente devengada (ejemplo)

Si el mismo despido fuera objetivo y procedente, la indemnización bajaría a (1.400 € ÷ 30) × 20 = 933,33 €, cambiando el total.

*Importante: La parte proporcional de las pagas extraordinarias es solo un ejemplo. La cantidad real depende de cómo se devenguen las pagas en tu empresa y de la fecha exacta en la que finalice el contrato.

Si, en lugar de un despido improcedente, se tratara de un despido objetivo procedente, la indemnización sería de 20 días de salario por año trabajado, es decir:

• Indemnización: (1.400 € ÷ 30) × 20 = 933,33 €

En ese caso, el total aproximado del finiquito e indemnización sería de 2.216,67 €.

Antes de firmar el finiquito

• No firmes "de conformidad" si no estás de acuerdo con las cantidades. Puedes firmar solo el "recibí", indicando que no estás conforme con el importe.
• Tienes derecho a pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores cuando firmes.
• Si crees que el cálculo está mal o que el despido debería ser improcedente y no procedente, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnarlo ante el SMAC y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social.
• Para reclamar cantidades del finiquito que no sean por despido (salarios, vacaciones), el plazo general de prescripción es de 1 año (art. 59 ET).

❓ Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo finiquito que indemnización?
No. El finiquito es lo que se te debe siempre (salario, pagas extra, vacaciones). La indemnización es un pago adicional que solo se da en determinados tipos de extinción del contrato.

Llevo exactamente 1 año, ¿tengo derecho a los 45 días?
No, salvo que llevaras trabajando en esa empresa desde antes de febrero de 2012, lo cual con solo 1 año de antigüedad es imposible. Con 1 año, tu indemnización (si te corresponde) se calcula a 12, 20 o 33 días, según el motivo.

¿Cobro indemnización si dejo yo el trabajo?
No. La baja voluntaria no genera derecho a indemnización, solo al finiquito básico.

¿Y si mi contrato era de prácticas o de sustitución y se acaba?
No hay indemnización por fin de contrato en esos casos concretos — están expresamente excluidos por el art. 49.1.c ET.

¿Qué pasa si la empresa me paga menos finiquito del que me corresponde?

Si consideras que el finiquito está mal calculado, puedes reclamar las cantidades pendientes. El plazo general para reclamar salarios, vacaciones u otros conceptos del finiquito es de un año desde que pudieron exigirse.

Alex puede ayudarte a entender cómo se calcula tu finiquito, revisar si las cantidades parecen correctas y resolver dudas sobre el motivo de la extinción del contrato antes de firmar.